JW신약

JW이종호재단

사회공헌 커미티(Committee) 운영

의료관계자 대상 시상활동

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  JW중외박애상‧JW중외봉사상

  JW신약은 참 인술의 시현을 통해 병원인으로서 존경받고 사회의 귀감이 되고 있는 대한병원협회 회원을 선정해 JW중외박애상을 시상하고 있습니다.
  이와 함께 봉사활동을 통해 소외된 이웃들에게 사랑을 실천하고 신뢰받는 병원상 구현을 위해 노력하고 있는 의료인과 병원 종사자를 발굴해 JW중외봉사상을 수여하고 있습니다.

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  JW중외학술대상

  JW신약은 여성 의료인들의 연구 의욕을 고취하고 의학 발전에 활발히 기여하고 있는 참 의료인들을 발굴하기 위해 한국여자의사회와 JW중외학술대상을 공동 제정해 연구 환경 개선에 기여하고 있습니다.

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  서울특별시 약사대상

  JW신약은 약사 사회의 권익 신장과 약사회 발전에 공헌한 인사를 선정해 시상하는 ‘서울특별시 약사대상‘을 후원하고 있습니다. 매년 윤리위원회의 엄격한 심사를 통해 수상자를 선발하고 있으며, 1994년 제정 이래 현재까지 108명의 수상자를 배출했습니다.

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  의약평론가

  JW신약은 의사 또는 약사로서 높은 전문성을 바탕으로 언론 기고 및 제언 등 비평적 활동을 통해 의약학계의 발전에 기여한 의료인을 시상하는 의약평론가 기장 수여식을 후원하고 있습니다.

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  JW중외청년약사봉사상

  지역사회 봉사활동과 더불어 적극적인 학술 활동을 통해 젊은 약사들의 모범이 되는 만 40세 이하 청년 약사를 발굴해 시상하는 JW중외청년약사봉사상을 후원하고 있습니다.

환우사회 지원

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  혈우사회 기여

  난치성 질환인 A형 혈우병 예방요법제 헴리브라를 개발해 공급 중인 JW신약은 의약품 공급은 물론, 환우사회와의 접점을 높이기 위한 노력을 아끼지 않고 있습니다.

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  ‘브라보 캠페인’ 진행

  JW신약은 혈우병을 비롯한 희귀 난치성 질환에 대한 사회적 관심을 높이고, 환우들의 질환 극복 의지를 고취하고 위해 언택트 사회공헌 프로그램인 ‘브라보 캠페인‘을 진행하고 있습니다.

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  ‘만화로 보는 혈우병’ 제작

  혈우병은 유전 질환 특성 상 어린 환자의 비율이 높습니다. JW신약은 어린 혈우병 환자와 가족들이 반드시 알아야 할 지침들을 알기 쉽게 정리한 ‘만화로 보는 혈우병‘을 발간해 한국혈우재단을 통해 환우 사회에 무료로 공급하고 있습니다.

자회사형 장애인표준사업장 운영

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  JW신약과 JW생명과학은 업계 최초로 한국장애인고용공단과 자회사형 표준사업장 설립 협약 계약을 체결하고 ㈜생명누리를 설립했습니다. 이와 함께 JW당진생산단지에 사내 카페인 ‘카페누리’를 오픈하는 등 지속적으로 장애인의 자립과 성장을 돕고 있습니다.

  국내 제약사 최초

  발달장애인 18명 고용

• CP Mission

  준법·윤리경영을 바탕으로
  인류의 건강문화 향상에
  공헌한다.

• CP Vision

  지속가능한 성장을 리딩하는
  헬스케어 Compliance 리더

• CP Goal

  기업문화로의
  준법 • 윤리경영
  장착

• CP Catchpharase

  With us COMPLIANCE

Hi-Focuser

구성원별 상황과 Needs에 맞춘 다양한 성장 프로그램 지원

JW그룹의 인재육성을 위한 다양한 프로그램을 소개합니다.

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  한방향 정렬 교육

  JW그룹이 추구하는 Value, Culture & Loyalty, Attitude에 대한 과정들로 구성원들이 같은 곳을 바라보고 나아갈 수 있도록 도와 줍니다. 다양한 계층의 구성원들이 조직의 가치를 이해하도록 지원하는 체계적인 조직 몰입 프로그램, 신규로 입사한 구성원이 조직의 문화를 이해하고 빠르게 정착할 수 있도록 지원하는 신규입사자 입문교육 등 다양한 구성원들이 서로를 이해하고 한방향으로 나아갈 수 있도록 과정을 강화해 나가고 있습니다.

  신규입사자 입문교육(신입, 경력) | 각 계층별 승급자 Attitude Program | JW WAY CAMP
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  직무 성과 개선 교육

  JW그룹은 공통 직무역량 강화를 위한 과정과 전문성이 필요한 직무에 대한 특별 과정, 조직 역량의 상향평준화를 위한 과정 등을 통해 구성원들의 성과 향상을 지원하고 있습니다. 이를 통해 구성원들은 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 스킬 등 다양한 공통역량을 배양하고 전문 사내강사, 면접관 등 역할 수행에 필요한 전문성을 갖출 수 있게 됩니다. 또한 핵심인재 프로그램, 우수 직원 성과 촉진 프로그램 등을 통해 구성원 스스로 강점을 강화하여 성과를 창출할 수 있도록 지원하고 있습니다.

  E-MBA | ACE/ACE PLUS Program | 사내강사 양성 과정 | JW ExTRM School
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  Needs 기반 교육

  JW그룹은 공통교육 외 구성원들의 개별 직무 전문성 강화와 자기계발을 위한 다양한 자기주도학습 채널을 제공하고 있습니다. 그룹 사이버 연수원인 JW Academy에서는 이러닝, 도서학습, 어학 등의 교육 과정과 상상마루, 지식 라이브 등 다양한 지식 컨텐츠들을 제공하고 있으며, 직위/직능별 과정 추천 기능을 통해 본인에게 적합한 과정을 쉽게 접할 수 있습니다. 또한 모바일 앱을 통해 구성원들이 언제 어디서든 원하는 학습을 진행할 수 있도록 지원하고 있습니다.

  원격 역량향상 교육(이러닝/도서학습과정/어학교육) | 외부 전문교육 | 법정 필수 교육 패키지

JW그룹은 구성원 삶의 균형을 추구합니다.

JW그룹은 일과 삶이 균형을 이루는 기업문화를 만듭니다.

인력현황

직군별 인력현황

※ 연령대별

다양성 지표

※고용형태별 인력현황

※ 여성 관리자(임직원)

• 고객 상담 및 클레임 해결

  전화, 홈페이지, 카카오톡 등 다양한 채널을 통해 고객과 소통하고 있으며, call back system을 도입하여 운영시간 외 접수되는 고객의 연락도 접수하고 있습니다. 품질 불량, 부작용 등 제품을 사용하면서 발생할 수 있는 클레임의 경우, 소비자분쟁해결 기준을 기반으로 내부 규정에 따라 해결하고 있습니다.
  고객과 회사의 커뮤니케이터로서 정해진 가이드라인을 준수하면서 고객의 상황에 맞춰 융통성 있는 해결을 통하여 고객의 만족도가 향상될 수 있도록 노력하고 있습니다.

• VOC(Voice of Customer)

  고객의 소중한 의견을 바탕으로 주기적인 VOC 회의체를 운영하여 품질 개선에 적극적으로 임하고 있으며, 매월 VOC를 전사적으로 공유하여 보다 나은 제품 및 서비스를 제공함으로써 고객중심경영을 실천하고 있습니다.